In Entwicklungs- und Veränderungsprozessen ist es für die weiteren Handlungsperspek-tiven grundlegend, sich über Sinn und Zweck des eigenen und des organisationalen Handelns im Klaren zu sein. Für den Prozess der Gemeindeberatung stehen daher in diesem Modul die Fragen im Fokus: Wie können Sinn und Werte in Gemeinden/Organi-sationen für die Mitarbeitenden erlebbar und kirchliches Profil erkennbar gemacht werden? Wie wird theologische Reflexion zur zentralen Leitungskompetenz in kirchlich-diakonischen Unternehmen? Wie können sich Gemeinden und kirchliche Organisatio-nen als attraktive Arbeitgeberinnen für Fachkräfte positionieren?

Dazu wird das „Theologiegeleitete Managementmodell“ (TGMM) vorgestellt, das einen nachhaltigen beratungsgestützten Weg zur sinnstiftenden Leitung aufzeigt. Es entfaltet in fünf Schritten, wie Organisationen ihren Sinn ermitteln und mittels Werten in ihre Unternehmensstrukturen und -abläufe einarbeiten können. Der Schlüssel dazu liegt in wertegeleiteten Kommunikationsprozessen. Eigene Einübung und Praxisbeispiele veranschaulichen dieses neu entwickelte Werkzeug.